“每一起案件的成因都紛繁復(fù)雜，每一次搜集證據(jù)都是抽絲剝繭，每一次探索都像摸著石頭過河。”截至2023年底，鎮(zhèn)江金山焦山北固山旅游發(fā)展股份有限公司產(chǎn)業(yè)部部長彭雪茜帶領(lǐng)同事，通過法律手段清收債權(quán)近1800萬元。談及工作“法寶”，她說，只有謹(jǐn)慎細(xì)致、充分溝通、主動出擊，才能挽回?fù)p失、讓企業(yè)“輕裝上陣”。

采訪中，彭雪茜笑意盈盈；工作時，她又變得嚴(yán)肅認(rèn)真。“我參加工作9年，這既是文旅集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的9年，也是自己迅速成長的9年。”彭雪茜說，從職場新人變得雷厲風(fēng)行，得益于自己勇敢突破“舒適圈”后的挑戰(zhàn)與歷練。

（左一為彭雪茜）

2015年6月，彭雪茜憑借敏銳的洞察力和扎實(shí)的新聞“采寫編評”能力，從一眾求職者中脫穎而出，正式加入文旅集團(tuán)。從校園到職場，從學(xué)生到職員，她很快就適應(yīng)了工作節(jié)奏，贏得了同事們的信賴與稱贊。進(jìn)入文旅集團(tuán)后，彭雪茜在集團(tuán)本部市場部主要負(fù)責(zé)集團(tuán)官方微信公眾號運(yùn)營維護(hù)，成長為“宣傳能手”，還負(fù)責(zé)宣傳、策劃并參與執(zhí)行近20場大型活動。

2018年，彭雪茜選擇突破自己的“舒適圈”，離開宣傳崗，進(jìn)入文旅下屬企業(yè)鎮(zhèn)江金山焦山北固山旅游發(fā)展股份有限公司，轉(zhuǎn)而負(fù)責(zé)處理各類改革、解決歷史遺留問題。

“面對幾乎全新的領(lǐng)域，壓力不是一般的大。”彭雪茜回憶說，她第一時間向法學(xué)專業(yè)同學(xué)借來《公司法》等書籍，學(xué)習(xí)理論知識；在公司董事會、股東會后，她又接著向法律顧問認(rèn)真請教，希望盡快掌握工作方法。“那時候感覺自己像一塊海綿，在不斷汲取知識養(yǎng)分。”

工作時間，同事們經(jīng)?？吹剿┧笥诟髀毮軉挝?、公司、部門、律所，在“理論+實(shí)踐”的摸索中，彭雪茜不斷學(xué)習(xí)國企改革程序，探索如何以最小損失實(shí)現(xiàn)企業(yè)“瘦身”、如何建設(shè)風(fēng)控體系等。從最初“單兵作戰(zhàn)”到現(xiàn)在擁有管理團(tuán)隊，彭雪茜用行動證明，離開“舒適圈”是正確的。

近年來，她帶頭經(jīng)辦集團(tuán)經(jīng)營類事業(yè)單位改革、全民所有制企業(yè)改革；按照國有企業(yè)三年改革行動要求細(xì)化落實(shí)具體措施并取得初步成效；牽頭負(fù)責(zé)訴訟案件28起，落實(shí)訴訟、執(zhí)行、債權(quán)申報、人員清退等各項風(fēng)險處置工作；編制訴訟匯編、重大訴訟時間表和路徑圖……一步一個腳印筑起公司“防火墻”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。

作為青年人，突破“舒適圈”的勇氣可嘉；而作為歷史遺留問題處理的一線工作者，守住合規(guī)底線更為重要。日常工作中，彭雪茜帶領(lǐng)部門員工定期梳理風(fēng)險事項，按照執(zhí)行風(fēng)險層級對相關(guān)案件進(jìn)行精準(zhǔn)分類并及時預(yù)警，通過與相關(guān)部門做好溝通對接，大大提高了執(zhí)行效率。她還將企業(yè)清算過程中經(jīng)常出現(xiàn)的問題整理為“易錯筆記”，指導(dǎo)部門在日常工作中及時規(guī)避，公司合規(guī)工作制度及運(yùn)行機(jī)制更加完善有效，部門整體業(yè)務(wù)水平得到了顯著提升。

從職場新人蛻變?yōu)楠?dú)當(dāng)一面的部門負(fù)責(zé)人，彭雪茜堅信所有的付出都是值得的。“未來的五年、十年……我都將保持初心，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。”“守”與“破”在彭雪茜身上得到統(tǒng)一，而她的奮斗還在繼續(xù)。（單杉 楊越）